top-team – training • organisation • people | Leistungen | Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung – Wandel mit Orientierung und Wirkung 

Organisationen, die Zukunft gestalten. Wandel, Werte und Führung im Einklang. 

Organisationen sind lebendige Systeme – sie verändern sich ständig, sei es durch Marktanforderungen, technologische Entwicklungen oder neue Generationen von Mitarbeitenden. In diesem Umfeld gelingt Wandel nur dann, wenn Klarheit, Orientierung und echte Beteiligung vorhanden sind.

Unsere Angebote in der Organisationsentwicklung setzen genau hier an: Wir begleiten Organisationen bei Veränderungsprozessen – von der gemeinsamen Entwicklung von Vision, Werten und Leitbild, über die Formulierung von Führungsgrundsätzen, bis hin zur Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten. Ziel ist es, Ihre Organisation zukunfts-, wirkungs- und mitarbeiter-orientiert aufzustellen. 

Je technischer und digitaler die Welt wird,  
desto menschlicher muss sie organisiert werden.  
Das heißt, die Grundlage für Erfolg und Glück – auch in der digitalen Ökonomie – sind Sinn, Werte und Menschlichkeit.

Eberhard Wagemann 

Häufige Ziele in der Organisationsentwicklung  

  • Wandel gestalten: Veränderungsprozesse bewusst und wirksam begleiten 
  • Vision, Werte und Leitbild entwickeln und damit Orientierung und Identität schaffen 
  • Führungsgrundsätze klären und so eine gemeinsame Führungshaltung und Zusammenarbeit fördern 
  • Arbeitgebermarke (Employer Branding) stärken – Attraktivität nach innen und außen erhöhen 
  • Kulturwandel unterstützen – Vertrauen, Beteiligung und Verantwortung fördern 

Unsere Formate – von Impuls bis Transformation 

Change Management & Transformation

Vision, Werte & Leitbild

Employer Branding & Kultur

Change Management & Transformation – Orientierung im Wandel 

Veränderung wird zur Chance – gemeinsam gestalten wir das Neue.

Organisationen erleben Veränderung oft als Belastung. Mit unserem Change-Management-Ansatz verwandeln wir diese Phase in eine gemeinsame Gestaltungsaufgabe.

Formate

  • Change-Workshops & Strategie-Klausuren 
  • Beteiligungsprozesse mit Führung & Mitarbeitenden 
  • Kommunikations- & Moderationsbegleitung bei Veränderung 
  • Transformations-Coaching für Führungsteams 

Nutzen  

  • Mehr Klarheit im Wandel, höhere Akzeptanz und Motivation 
  • Nachhaltige Umsetzung und Beteiligung statt Stillstand 

Vision, Werte & Leitbild – Zukunftsbilder entwickeln

Werte, Vision und Leitbild – der Kompass für Ihre Organisation.

Eine klare Vision und verbindliche Werte geben Orientierung, machen Kultur sichtbar und stärken Identifikation. Gemeinsam gestalten wir partizipative Prozesse, in denen Vision entsteht, Werte erlebbar werden und Leitbild nach innen wie außen verankert wird.

Formate 

  • Leitbild-Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitenden 
  • Werte-Sprints & Visionsklausuren 
  • Leitbildtransfer in Führungsgrundsätze 
  • Storytelling-Methoden zur kulturellen Verankerung 
  • Kommunikationskonzepte zur internen Umsetzung 

Nutzen  

  • Inspirierende Zukunftsbilder und klare Orientierung 
  • Höhere Identifikation, Glaubwürdigkeit und Vertrauen in die Führung 

Employer Branding & Kultur – attraktiv nach innen und außen

Kultur sichtbar machen – Arbeitgebermarke stärken.

Eine starke Arbeitgebermarke entsteht von innen heraus. Wir helfen dabei, Ihre Organisations- und Führungskultur zu reflektieren und Ihre Einzigartigkeit als Arbeitgeber im Markt überzeugend zu präsentieren.

Formate 

  • Kulturdiagnosen & Mitarbeitenden-Befragungen 
  • Employer-Branding-Strategien mit Mitarbeitendenbeteiligung 
  • Kultur-Kommunikation & interne Kampagnen 

Nutzen  

  • Höhere Mitarbeiterbindung und größere Attraktivität am Arbeitsmarkt 
  • Sichtbare Kultur als Wettbewerbsvorteil 

Unser Ansatz – Beteiligung und Klarheit 

  • Partizipativ & praxisnah: Prozesse mit Führungskräften und Mitarbeitenden gemeinsam gestalten 
  • Sicher & wertschätzend: Räume schaffen, in denen Austausch gelingt und Neues entstehen darf 
  • Ganzheitlich: Struktur, Kultur und Führung werden gemeinsam gedacht 
  • Zukunftsorientiert: Blick konsequent nach vorn – mit klaren nächsten Schritten 

Gemeinsam den nächsten Schritt gehen

Wir schaffen Räume, in denen Ihre Organisation Orientierung gewinnt, Veränderung gelingt und Attraktivität sichtbar wird. Denn starke Organisationen entstehen durch Klarheit, Kultur und wirksame Führung. 

Kontaktieren Sie uns:

Lassen Sie uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen

Strategie darf kein Elitenthema sein – sie muss im Unternehmen spürbar werden. Mit dem top Team ist es uns gelungen, unsere Mitarbeiter:innen aktiv einzubinden und gemeinsam Zukunft zu gestalten. Die mehrjährige Begleitung war bzw. ist strukturiert, inspirierend und hat echte Bewegung in unsere Organisation gebracht.

Mag. Gerald Rechberger
Geschäftsführung, miteinander GmbH

zurück
top-team – training • organisation • people | Leistungen | Organisationsentwicklung