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Teamentwicklung – Zusammenarbeit, die wirkt 

Teams, die verbinden.
Energie, Vertrauen und Freude in der Zusammenarbeit. 

In einer Arbeitswelt, die von Tempo, Veränderung und steigenden Erwartungen geprägt ist, sind starke Teams das Herz jeder Organisation. Wenn Zusammenarbeit gelingt, entsteht Energie, Vertrauen und Freude – und Menschen blühen in ihrer Arbeit auf. Doch im Alltag bleibt oft wenig Raum für Reflexion, Austausch und gemeinsames Lernen. 

Genau hier setzt unsere Teamentwicklung an: Wir schaffen Räume, in denen Teams innehalten, ihre Erfolge sichtbar machen und neue Weichen für die Zukunft stellen. Vom Teambuilding-Event über intensive Teamtrainings und Klausuren bis hin zur langfristigen Team-Entwicklung – wir begleiten Teams auf persönlicher, zwischenmenschlicher und operativer Ebene, damit sie gestärkt, motiviert und wirksam in die Zukunft gehen. 

Denn wir sind überzeugt: Gemeinsam geht mehr, viel mehr.

Unsere Formate – von Event bis Entwicklung 

Team-Building & Events

Team-Training & Team-Klausur

Team-Entwicklung

Team-Building & Events – Erlebnis mit Wirkung 

Teambuilding, das verbindet, bewegt und aufblühen lässt. 

Ein starkes Team entsteht nicht am Schreibtisch, sondern durch gemeinsame Erlebnisse. Unsere Teambuilding-Formate schaffen Begegnungen mit Tiefe – leicht, spielerisch und doch erkenntnisreich. Ob als Betriebsausflug, Firmen-Event oder Incentive-Tag: Wir verbinden Spaß mit Sinn und fördern so Vertrauen, Nähe und neue Energie. 

Zwei nette Tage sind uns zu wenig – jedes Erlebnis soll spürbare Wirkung für den Alltag entfalten. 

Inhalte

  • Erlebnisorientierte Formate mit Tiefgang – mehr als Kochen oder Essen gehen 
  • Outdoor- und Indoor-Erlebnisse, die Vertrauen und Zusammenarbeit stärken 
  • Aktivitäten, die Freude, Kreativität und Teamenergie fördern 
  • Reflexion und Transfer: Was nehmen wir mit in den Alltag? 

Nutzen  

  • Spürbar mehr Teamspirit und Zusammenhalt 
  • Freude, Leichtigkeit und neue Verbindungen 
  • Grundlage für vertrauensvolle, offene Kommunikation 

top Teambuilding

Ein Blick hinter die Kulissen.

Team-Training & Team-Klausur – Fokus und Fortschritt 

Ein bis zwei Tage für Klarheit, Vertrauen und nachhaltiges Aufblühen. 

Wenn Teams wachsen, sich neu zusammensetzen oder an Schnittstellen arbeiten, braucht es Raum für Orientierung, Dialog und gemeinsames Verständnis. In unseren Teamtrainings und Teamklausuren verbinden wir zwischenmenschliche Themen mit operativer Klarheit. 
Zwei nette Tage sind uns zu wenig – deshalb gestalten wir jede Einheit so, dass konkrete Ergebnisse und klare Schritte für den Alltag entstehen. 

Inhalte 

  • Kommunikation & Vertrauen im Team stärken 
  • Rollen, Verantwortlichkeiten & Schnittstellen klären 
  • Konfliktfähigkeit und Feedbackkultur entwickeln 
  • Gemeinsame Ziele, Prioritäten und operative Klarheit schaffen 
  • Aktivierende Outdoor-Elemente und Reflexionsmethoden 

Nutzen  

  • Gestärktes WIR-Gefühl und verbesserte Zusammenarbeit 
  • Konkrete, umsetzbare Maßnahmen mit direktem Nutzen 
  • Verbindung von Beziehungsebene und Ergebnisorientierung 
  • Teams, die gemeinsam aufblühen und Verantwortung übernehmen 

Team-Entwicklung – „High Performance Teams“

Gemeinsam wachsen – von guter Zusammenarbeit zu exzellenter Team-Performance

In einer Zeit tiefgreifender Veränderungen, Unsicherheiten und neuer Arbeitsformen braucht es Teams, die gemeinsam denken, kreativ handeln und flexibel auf Neues reagieren. 
Das Konzept „High Performance Teams“ bietet eine strukturierte, praxisnahe und längerfristige Begleitung, die Teams und Führungskräfte befähigt, Vertrauen aufzubauen, Konflikte konstruktiv zu lösen, Kreativität zu entfalten und eine gemeinsame Vision zu leben. 
Ziel ist es, Teams zu entwickeln, die in einem offenen, dialogischen und kreativen Miteinander agieren – frei von alten Mustern, Befindlichkeiten oder eingefahrenen Denkweisen. 
Sie lernen, Dialog statt Diskussion, Erkundung statt Bewertung und gemeinsames Denken statt Einzelkämpfertum zu praktizieren. 
So entsteht echte Schwarmintelligenz, die kollektive Kreativität, Innovationskraft und Problemlösungskompetenz vervielfacht – ein entscheidender Erfolgsfaktor für moderne Organisationen. 

Step 1 – Kennen & verstehen lernen 

Vertrauensbasis schaffen, Werte klären und Zusammenhalt stärken. 

Ziel ist es, eine tragfähige Vertrauensbasis zu schaffen, gemeinsame Werte zu reflektieren und Teamzusammenhalt zu fördern. 
Das Team lernt, offen und ehrlich zu kommunizieren, Feedback zu geben und Stärken sichtbar zu machen. 

Inhalte   

  • Kennen- und verstehen lernen (Persönlichkeiten, Arbeitsweisen, Bedürfnisse) 
  • Vertrauen aufbauen & förderliche Kommunikation entwickeln 
  • Mut, das auszusprechen, was wirklich gesagt werden sollte 
  • Teamwerte erarbeiten oder reflektieren 
  • Stärken & Potenziale jedes Einzelnen sichtbar machen 
  • Erfolge wahrnehmen & feiern 
  • Potentiale heben. Was können wir noch besser machen? 

Praxisanteil  

Konkrete, sofort umsetzbare Maßnahmen und Vereinbarung im Team, z. B. 
Feedback und Meeting-Kultur, operative Sofort-Maßnahmen 

Step 2 – Kommunikation, Konflikt & Vision 

Kommunikations- und Konfliktkompetenz stärken, individuelle Visionen entwickeln und Dialogfähigkeit fördern

Dieses Modul vertieft die Kommunikationskultur im Team und stärkt die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen. 
Teams lernen, echte Dialoge zu führen, Perspektivenvielfalt zu nutzen und eine gemeinsame Zukunftsrichtung zu entwickeln. 

Inhalte   

  • Vertiefung Kommunikation (Gesprächsführung, Kommunikationsstrukturen) 
  • Dialog vs. Diskussion: Bewusstmachen der Unterschiede 
  • Entwicklung einer dialogischen Grundhaltung (zuhören, erkunden, verstehen) 
  • Förderung von Kreativität, Perspektivenvielfalt & gemeinsamer Lösungsfindung 
    Ziel: gemeinsames Denken ermöglichen, ohne vorschnelles Bewerten 
  • Konfliktkompetenz aufbauen (Modelle: Harvard-Konzept, Glasl) 
  • Konstruktiver Umgang mit Spannungen, Emotionen & Meinungsverschiedenheiten 
  • Persönliche Visionen entwickeln: Was treibt mich an? Was möchte ich zum Erfolg des Teams beitragen? 
  • Erste Schritte Richtung gemeinsamer Vision / Nordstern 

Praxisanteil  

Kommunikations-, Feedback- und Konfliktwerkzeuge werden sofort praktisch erprobt:

  • in realen Beispielen aus dem Arbeitsalltag 
  • in kleinen Übungseinheiten (Zweier- oder Dreiersettings, mit und ohne Trainerbegleitung) 
  • später im Plenum oder in realen Teamsituationen 
    Ziel: Sofortige Wirksamkeit und nachhaltige Verhaltensänderung. 

Step 3 – Review, Vertiefung & gemeinsame Vision 

Erreichtes festigen, gemeinsame Vision schärfen und Transfer in den Alltag sichern. 

Das dritte Modul dient der Reflexion, der Weiterarbeit an der gemeinsamen Vision und der Festigung des Erreichten. 
Das Team stärkt seinen Zusammenhalt und macht Fortschritte sichtbar. 

Inhalte   

  • Standortbestimmung: Wo stehen wir jetzt? 
  • Review: Was hat gut funktioniert, wo braucht es Fokus? 
  • Vertiefung individueller Themen (nach Bedarf) 
  • Weiterarbeit an der Vision: Wie griffig ist unsere gemeinsame Vision? Wie stehen wir dazu? 
  • Verbindung zwischen persönlicher & gemeinsamer Vision
  • Definition klarer Next Steps & Verantwortlichkeiten: Wie setzen wir unsere Vision konkret um? 

Praxisanteil  

Umsetzung eines Mini-Projekts oder Quick-Wins im Team, der die neue Vision sichtbar macht.

Begleitung zwischen den Modulen 

  • Regelmäßige Kurz-Reflexionen oder Online-Check-ins 
  • Aufgaben zur Vertiefung (z. B. Feedback-Tandem, Dialogübungen, Team-Challenges) 
  • Begleitung der Führungskraft: Coaching-Impulse, Reflexionsgespräche & Sparring bei Herausforderungen 

Kernnutzen für Organisation & Team 

  • Nachhaltige Teamentwicklung statt punktueller Impulse 
  • Spürbare Veränderung durch Umsetzung im Alltag
  • Stärkung von Vertrauen, Kommunikations- & Konfliktkompetenz 
  • Entwicklung einer persönlichen & gemeinsamen Vision
  • Förderung von Kreativität, Innovationskraft & kollektiver Intelligenz Aufbau einer Kultur des Dialogs & der Offenheit 
  • Entlastung der Führungskräfte durch strukturierte Prozessbegleitung Form

Fazit   

Wenn Teams ihr gemeinsames Warum kennen, entsteht Energie, Vertrauen und Aufblühen. 
Sie denken gemeinsam, handeln mutig und gestalten Zukunft mit Begeisterung. 
So entstehen High Performance Teams – leistungsfähig, lebendig und menschlich. 

Unser Ansatz – Tiefe statt Oberfläche 

Wir glauben, dass echte Entwicklung im Team nicht durch oberflächliche Events entsteht, sondern durch bewusste Begegnung, Reflexion und gemeinsame Erfahrung. Unsere Formate verbinden Erlebnis und Erkenntnis, schaffen psychologische Sicherheit und fördern Vertrauen. 

So arbeiten wir:

  • Mehr als ein Event: Teambuilding mit Sinn und nachhaltigem Nutzen 
  • Natur & Bewegung: Walk-and-Talk, Outdoor-Übungen, freie Räume für neue Perspektiven 
  • Sicher & wertschätzend: Achtsame Begleitung, stärkenorientiert und auf Augenhöhe 
  • Ganzheitlich: Persönliche, zwischenmenschliche und operative Ebene im Zusammenspiel 
  • Konkreter Nutzen: Zwei nette Tage sind uns zu wenig – es braucht Ergebnisse, die bleiben 

Wenn Menschen in Resonanz kommen, entsteht eine besondere Energie – Vertrauen wächst, Kreativität entfaltet sich, und fast alles wird möglich. 
Gemeinsam geht mehr, viel mehr. 

Gemeinsam Zukunft gestalten 

Ob Team-Building-Event, intensive Team-Klausur oder langfristige Team-Entwicklung – wir schaffen Räume, in denen Teams wachsen, Vertrauen entsteht und konkrete Ergebnisse sichtbar werden. 
Denn starke Teams sind die Grundlage für eine starke Organisation – und dort, wo Menschen gemeinsam aufblühen, entsteht Zukunft.

Kontaktieren Sie uns:

Lassen Sie uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen

Ich hab anfangs gedacht, es wird ein bisschen Teambuilding, wie wir es schon kannten – kochen, Bogenschießen, irgendwas mit Spaß. Was wir dann mit dem top Team erlebt haben, war aber echte Teamentwicklung. Tiefgehend, ehrlich, bewegend. Wir haben über Rollen, Vertrauen und Zusammenarbeit gesprochen – Dinge, die unser Team wirklich weitergebracht haben. Das war mehr als ein Event. Das war ein echter Entwicklungsschritt.

Ing. Eduard Becker MBA
Leiter Technischer Vertrieb B2B, ernergie AG

Zu Beginn dachte ich an klassisches Teambuilding – etwas Action, etwas Spaß. Doch was wir mit dem großartigen Team erlebt haben, war weit mehr: echte Teamentwicklung. Im Mittelpunkt standen unsere Zusammenarbeit und die Themen, die uns im Alltag wirklich bewegen. Kein oberflächliches Programm, sondern ein intensiver Prozess, der uns als Team spürbar enger zusammengeschweißt hat.

Manfred Buchegger MSc MBA
Vertriebsleitung Business Enterpreis Sales, T-Mobile Austria GmbH

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