Bringt des wos?

Natürlich fragen sich dies Entscheider:innen und Teammitglieder immer wieder.
Es ist aber wunderbar zu beobachten, wie sich augenscheinlich intakte Teams noch weiterentwickeln. 

Bruce Tuckman hat dazu sein Modell der Teamentwicklungsphasen erstellt. Er unterschied insgesamt 4 Phasen: Forming, Storming, Norming und Performing. Später kristallisierte sich durch seine Forschung noch eine optionale Phase, die Adjourning- bzw. Abschiedsphase, heraus.

Bilder sagen mehr als tausend Wörter… es waren ganz besondere zwei Tage, auch für Christine Berghammer und mich!
Es hat sich offensichtlich einiges getan!

Vielen DANK an E+E Elektronik GmbH, Ruth Himmelbauer und Günter Diesenreither für euer entgegengebrachtes Vertrauen, dass wir dieses wunderbare Team begleiten durften!

p.s. Diese Maßnahme wird seitens der WKO im Zuge der Förderung “Attraktive Arbeitgeber 2023” unterstützt. Die Förderung gibt es noch bis Ende des Jahres! Details unter foerderungen.wkooe.at/attag oder direkt bei uns.