Führungskräfteentwicklung
Führung bedeutet heute mehr, als Ziele zu erreichen – sie beginnt bei der eigenen Haltung.
Wir begleiten Führungskräfte dabei, Resilienz zu stärken, Change zu meistern und ihr Potenzial und jenes ihres Teams zu entfalten.
Ob kompaktes Seminar, individuelles Coaching oder modularer Lehrgang – wir schaffen Räume, in denen Menschen und Teams aufblühen.
Teamentwicklung
Starke Teams sind das Fundament jeder Organisation.
Doch im Alltag fehlt oft die Zeit, Erfolge bewusst zu machen, Vertrauen zu vertiefen und neue Weichen zu stellen.
Genau hier setzen unsere Formate an:
von TeamBuilding-Events mit Tiefgang, über TeamTrainings & Klausuren, bis hin zu einer nachhaltigen Teamentwicklung.
Persönlichkeitsentwicklung
Selbstmanagement ist heute entscheidend für Wohlbefinden und Leistung.
Wir unterstützen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, sich selbst wirksam zu führen, Resilienz aufzubauen und mit Freude zu arbeiten.
Unsere Programme verbinden Erkenntnisse der Positiven Psychologie mit praxisnahen Methoden aus Coaching, Achtsamkeit und Gesundheitsförderung.
Organisationsentwicklung
Organisationen stehen heute vor ständigen Veränderungen.
Damit Wandel gelingt, braucht es Orientierung, Beteiligung und Klarheit.
Genau hier setzen wir an:
Von Change- und Transformationsprojekten, über die Entwicklung von Vision, Werten und Leitbildern, bis hin zu Führungsgrundsätzen und Employer Branding.
Das 360°-Feedback war für mich zum einen eine Bestätigung aber auch der Startpunkt in einen richtig wertvollen Entwicklungsprozess. Durch die Rückmeldungen von meinem Team, meinen Kolleg:innen und meiner Führungskräfte habe ich neue Perspektiven gewonnen. Im Gespräch mit dem top Team wurden daraus konkrete Schritte – keine Checkliste, sondern echte Entwicklung. Besonders motivierend war der Positive-Leadership-Ansatz: gemeinsam aufblühen, stärkenorientiert arbeiten, echte Verbindung. Beim Follow-up war spürbar, wie viel sich schon bewegt hat – für mich, aber auch für mein Team.
Joachim Spitzl
Director Customer Development Management, CANCOM Austria AG
Zu Beginn dachte ich an klassisches Teambuilding – etwas Action, etwas Spaß. Doch was wir mit dem großartigen Team erlebt haben, war weit mehr: echte Teamentwicklung. Im Mittelpunkt standen unsere Zusammenarbeit und die Themen, die uns im Alltag wirklich bewegen. Kein oberflächliches Programm, sondern ein intensiver Prozess, der uns als Team spürbar enger zusammengeschweißt hat.
Manfred Buchegger MSc MBA
Vertriebsleitung Business Enterpreis Sales, T-Mobile Austria GmbH
Führung wird komplexer – die Erwartungen steigen. Uns war wichtig, unsere Führungskräfte gezielt zu stärken: mit einem Lehrgang, der nicht nur Wissen vermittelt, sondern Haltung formt. Die Inhalte waren praxisnah, die Wirkung spürbar. Was bleibt, ist echte Führungsqualität.
Wichtig war uns auch, dass durch den Lehrgang ein starkes Netzwerk unter den Führungskräften entstanden ist. Diese gemeinsame Entwicklung hat unsere Unternehmenskultur spürbar positiv beeinflusst.
Gunda Buchegger BSc
Bereichsleitung, miteinander GmbH
Strategie darf kein Elitenthema sein – sie muss im Unternehmen spürbar werden. Mit dem top Team ist es uns gelungen, unsere Mitarbeiter:innen aktiv einzubinden und gemeinsam Zukunft zu gestalten. Die mehrjährige Begleitung war bzw. ist strukturiert, inspirierend und hat echte Bewegung in unsere Organisation gebracht.
Mag. Gerald Rechberger
Geschäftsführung, miteinander GmbH
Ich hab anfangs gedacht, es wird ein bisschen Teambuilding, wie wir es schon kannten – kochen, Bogenschießen, irgendwas mit Spaß. Was wir dann mit dem top Team erlebt haben, war aber echte Teamentwicklung. Tiefgehend, ehrlich, bewegend. Wir haben über Rollen, Vertrauen und Zusammenarbeit gesprochen – Dinge, die unser Team wirklich weitergebracht haben. Das war mehr als ein Event. Das war ein echter Entwicklungsschritt.
Ing. Eduard Becker MBA
Leiter Technischer Vertrieb B2B, ernergie AG
Der Lehrgang war für mich mehr als eine Weiterbildung – es war eine Reise zu mir selbst als Führungskraft. Ich habe nicht nur Werkzeuge gelernt, sondern gelernt, bewusster zu führen, besser zu kommunizieren und auch in schwierigen Momenten klar zu bleiben. Besonders der Austausch mit anderen Führungskräfte-Kolleg:innen und das wertschätzende begleitende Coaching haben mich gestärkt. Es war nicht Theorie – es war Führung zum Anfassen. Und ich gehe mit mehr Klarheit, mehr Vertrauen und einem starken Netzwerk weiter.
Nina Lindengrün
miteinander GmbH
Das Coaching ist für mich zu einem echten Anker geworden. Es hält mir regelmäßig den Spiegel vor – auf eine ehrliche, aber wertschätzende Weise – und hilft mir so, nicht nur Weiterentwicklung zu erkennen, sondern auch stolz und zufrieden auf das Erreichte zu blicken. Besonders berührt hat mich die gemeinsame Arbeit an meinen Ritualen wie meinen Kraftplatz, die mir neue innere Stärke gegeben hat. Ich habe gelernt, meine Themen mit mehr Klarheit und Überzeugung zu vertreten – für mich selbst, aber auch im Sinne unseres Unternehmens. Die Gespräche sind für mich jedes Mal inspirierend, tiefgehend und geprägt von echtem Vertrauen. Ich freue mich sehr, diesen Weg weiterhin einmal im Monat fortzusetzen.
Florian Krennmayr MSc
Finanzleiter, VERITAS Verlags- und Handelsgesellschaft m.b.H.
Was zunächst wie ein klassisches Teambuilding wirkte, entwickelte sich rasch zu weit mehr: zwei intensive Tage, die uns als Team nachhaltig gestärkt haben. Im Mittelpunkt standen Vertrauen, aktives Zuhören, Rollenverständnis und klare Erwartungen – aber auch Leichtigkeit und echte Verbindung. Besonders wertvoll war die kontinuierliche Begleitung über das Seminar hinaus: Das großartige und engagierte top Team begleitet uns auch weiterhin in diesem Prozess. So konnten wir als Team Schritt für Schritt zusammenwachsen – und genau das ist bis heute spürbar.
Alexandra Fuchs MSc
Leiterin der Personalverrechnung, energie AG
